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公司很小的时候，怎么判断未来老板是否能做大做强？
入职前判断有点像押宝，就好像我同事几年前嫌小米是初创企业就拒绝了小米西安的offer，去了一家新加坡排名第一的电商公司…然后…结局你们都知道了…
入职后判断看三点。一是老板为人格局 二是公司所在是否一线城市 三是公司资金链是否健康
一 老板为人格局
- 将熊熊一窝。如果发现老板为人处事都很小家子气，更有甚者人品不正的情况下，可以看下新机会，及时止损。心术不正的老板跟着迟早会出事。良禽择木而栖。
- 小微型企业的制度***都不如大公司完善。而且确实存在相当多老板故意占用员工个人时间、放***时间和休息时间的情况。
二 公司是否位于一线城市
1.就拿互联网公司来说，在二线城市的大部分都是客服中心，研发中心，要么是本地创业公司，基本没机会做大，因为二线城市的人才和资本密度太低，和一线城市比不了。
2.如果公司本身小还位于二三线城市，那么相应地员工的工资和岗位空间都非常小。不管公司能不能做大做强，未来几年间你个人的工资和升迁估计希望不大。
三 公司资金链是否健康
1.见过太多小公司因为资金链断裂就直接裁人解散的，树倒猢狲散。甚至因为小公司，老板也直接拖薪欠薪，不给员工任何补偿。
2.听过最奇葩的事情是18年下半年互联网寒潮，上海某家做人工智能的公司老板裁人不给员工上个月薪水，员工集体***后，决定2020年以每个月分期付款的方式给上个月的薪水…吃相极为难看。
如果对自己本身实力有自信的同学们，还是建议先去大公司呆个几年，不管是上升空间还是薪资水平都未来可期。
年赚几百亿的公司，基本上中层以上干部很多都能年薪百万，比如阿里腾讯万科平安碧桂园这种公司，当然也不是所有的中层干部都能拿到，但肯定比小公司容易的多。
公司很小的时候，想判断未来是否能做大，其实在老板日常的工作细节和态度上就能略知一二。
成功人的身上，大多有一些共性的品质，也是事情能成的一个特质，总结了一些身边创业很成功的老板，从来不是一蹴而就，暴发户有，但是做大做强，就不是靠机会的了。
舍得之道，就在于有舍有得，很多做大做强的老板，共赢才会互惠互利，才会有人帮衬，互相借力发展。
对内，员工有奔头也就有动力，愿意共同打拼；对外，大家好才是真的好。
绝大多数人判断不出公司小的时候，老板是否有潜力做大。
我以前也无法判断，创业20年，见过许多从零开始创业到年净利润过百万，过千万，还有上市了企业。
我分享几个案例：
张先生90年代在深圳的台湾厂做电解电容生产工人，生产主管，销售业务。2007年自己开电解电容厂亏了100多万，2009年开始做电解电容代理，目前员工10多人，年净利润300多万。
刘先生2000年到2010年在母婴小家电公司做外贸经理，2011年自己开始做产品，2015年自己开工厂，目前员工200多人，年销售过亿。
舒总90年代开始做厨房五金厂工人一直到厂长，2011年接触淘宝网，2013年被骗，财富归零，2014年从淘宝网开始，4年时间年销售过亿，买了豪车、别墅若干，修了工业园区，目前年销售额过2亿，员工近400人。
我总结身边从零开始做大的老板的特点：
1、在一个行业坚持超过10年，有客户***、行业经验、资金的沉淀。
2、失败很多次，韧性好，能坚持。
3、熟悉人性，能驾驭员工。
有人说是商业模式，有人觉得是老板的为人和格局，有人认为是创业团队的强弱，有人判断是资金的多少和资本的实力，有人认为选择的行业很重要，还有一些认为产品的核心技术壁垒很重要。
其实，这一些都是很必须的，但并不是最必要的根本。
公司能否做大做强的本质，是基于市场的需求到底有多少。
这个市场的需求足够大，公司才有做大的可能，如果市场的需求是相对有限，相对饱和的，那么企业的成长空间就是有限的。
很多创业的失败，并不是缺乏团队、缺乏人脉、缺乏资金，本质上是缺乏市场，你认为市场有需求，但实际上市场没有需求。
判断老板未来能否做大的首要也是最重要标准，是风口。
创业成功的本质，在于风口，而风口其实代表的是行业，是社会需求。
很多人误解了风口的意义，认为风口就是当下热点，于是开始追逐热点。
自己总是没有自信怎么办？
不自信现象***都有存在，是坏事也是好事，正视自己的不自信，变压力为动力，扬长避短，查漏补缺，快速提升自己的能力和水平，未必不是一件好事。我的经验是1.正视自己的缺点和不足。人无完人，金无足赤，每个人都有自己的优势和长处，也有自己的缺点和不足，古今中外，莫不如此。2.关注自己的优点。列出自己的各个方面的优点和长处，不断在脑子里过电影，经常开展自我心理暗示，不断对自己进行正面心理强化。3.多和自信的人接触。近朱者赤近墨者黑，经常和自信的人接触，慢慢感受别人的自信，用自信之人的阳光心态来影响自己、带动自己。4.经常微笑。一个爱笑的人都不会太差，对于一个不自信的人，首先要做的就是要经常面带微笑，让别人感受到你的乐观和善良。5.培养自己的个人特长。把自己的兴趣爱好培养成一项特长，能让自己在一些场合展示才艺。6.坚持运动和体育锻炼。当我们在运动的时候，就会感觉到自己越来越好了。
谢谢悟空邀请。
自信是成功者不可缺少的一种心理素质，但往往有很多人，包括一些非常优秀的人，却非常缺乏自信。若要他们拥有自信，得分析一下他们为什么不自信。
缺乏自信的人，往往过于看重别人对自已的评价和认可度，而内心的自我评价体系不够健全，对自己的肯定和激励心理往往受别人的评价结果的影响，或建立在别人看法的基础上。对于这类人，适当地提醒和心理调适，会有所好转的。送一句名言:走自己的路，让别人说去吧!
还有一类人，攀比心理较严重，也容易缺乏自信。这个社会，有权的，有钱的，高智商的人才，长得漂亮的帅哥美女……比自己优秀的人太多。一比较，自惭形秽，自信没了，自卑来了!怎么办?改变心态，适当的阿Q精神。两万元一桌的美味佳肴离不开两元一包的盐，也许还没有两元一碟的青菜吃着舒服。只要你不攀比，过好自已的生活，自信就又回来了!
做一个自信的人吧!你不能没有她!
我们在工作和生活中，不可能事事顺心，一时失意不免怨叹，甚至对自己生活和工作自信心不够。这让我们在生活中遇到事情总是会感觉使不上力，如果一件什么事情没做好的话，加上自己本来就自信心不强，越发变得消沉和沮丧。那么如何可以提高自己的自信心呢？笔者认为可以尝试如下方法以增强自信力：
1.不要做宅男宅女，走出去放飞自己。首先是不能让自己生活的环境封闭，现在很多人都喜欢泡在家里宅着，这其实对身心的健康是非常不利的。平时多出去转转，与朋友聚会聊天，或者是在外放松散步，对自己的心态会有很大的益处。
2.要学会鼓励自己，给自己加加油。这算是一种自我催眠吧，自己可能很多事情不懂或者不会去做，但是这个没关系。只要把自己的心态调整好，别把目光放太远，注重眼前的事情，要在心里告诉自己，没关系，我可以一步一步来，一步一个脚印。告诉自己是可以的，没问题的。这对建立我们的自信心会有着显著的效果。
3.学会调整自己的心态，给自己的心态***。不要遇到什么不顺心的事情就让那种负面情绪缠绕着自己。可以通过于朋友或者亲人交谈等方法来调整一下自己的心态。可以总结经验，从从易到难，在不断给自己心态***的过程中，逐渐找回自己的最佳心态。
4.学会专注，聚精会神。不管是做什么，首先是要学会专注，调整好自己的心态后，要认真去处理事情。这个很重要，因为脑子里边杂七杂八的东西一多，做任何事情都没办法去尽到自己的最大努力，这无疑会让自己以后对自己信心不足提供了一个非常好的借口，只有杜绝这些情况的发生才对我们自己有利。
5.不断的增强自己的实力，在过程中壮大自己。其实不管是用什么方法，最后都是要自己能把事情做好，并且得到别人的认可，那这就需要自己本身的实力不断增强。所以，不断的学习以增强自己的能力才是最根本的＂诀窍＂。
不自信就要给自己加油，增添新能量，多学习，多读书，不断的丰富文化知识，是自己有了自信的底气，从消极情绪转化积极情绪，从不自信转化为自信。人都有自己的优点，也有自己的弱点，生活中要学会取长补短补自己的不足。自己的闪光点往往不被注意，而自己的弱点好象一道难过的坷，这道坷的风险会是自己容易产生恐惧感，是自己失去了坚定不移的决心和勇气，容易是自己败下阵来，失败之后是自己产生了自卑和不自信。缺少自信也就是缺乏胆量，缺乏自信也是缺乏了能量，缺乏了自信人容易自卑，对任何事情缺乏信心，是自己容易一事无成。在生活中不要去攀比别人，攀比过高是自己容易自卑，自卑是不自信的一个主要原因。一个人连自己都不敢相信，还敢相信别人吗？一个人自己都不相信自己，让别人怎么去相信你，一个人长久的不自信就容易抑郁，做起事来容易前怕狼后怕虎，是自己事业上停止不前。世上的人没有十全十美，人有不足就应该学会自补，化被动为主动。人在生活中要不断的添加燃料，加大生存的动力，是自己沿着幸福的康壮大道奔向理想的目标。
如果人没有自信怎么办？
自信，是迈向成功的第一步。
如果一个人没有自信心，遇到事情畏畏畏缩缩，瞻前顾后，很难走向成功之路。
自信，是一种自我评估事物的态度，与自大、自傲意义不同，当个人成功之后，就会充满自信。
没有自信心怎么办？
首先，调整自己的生活态度，乐观、积极地面对困难与挑战。只要有良好的心态，才会有好的心情积极的面对人生，对事物的判断能力大大增强……
与阳光相伴，与快乐同行。希望每一位朋友都能有积分向上、乐观开朗的心态，做一个有自信心的人…
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