大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口腔知识思维导图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍口腔知识思维导图的解答，让我们一起看看吧。
面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？
我只想说一句，面试谈薪水是需要策略的！不是Hr说你值8K，还是你自己说自己值13K，完全是由市场行情、个人能力来决定的。
朋友转行做了HR，跟我微信***，气恼的说“今天，我又被垃圾气炸了！真无语！”
怎么没事呢？起源是谈的一个智障候选人。
朋友跟我详细诉说，“在面试申请表上填的期望薪资，录用的时候也给到了这个期望，结果谈薪的时候告诉我，她自己期望更高。”
于是我问她，“你看，我们给到你的期望了呀！”
她居然厚颜***的质问我，说我之前面试的时候，跟她谈过更高的薪资。
然后我就？真的无语了！
我特别坚定的说，“绝不可能，我们不到最后谈薪，是不可能跟你确定薪资的。
她也十分肯定，态度高亢，说我给过更高的薪资……，然后我……火冒三丈！”
朋友跟我吐槽了半天，“说这个求职者脑子都是怎么长的？如果说时光机，真想穿越回去，跟她对质一看，看看到底是谁理解错误了！”
说实话，我也面试过不少人，虽然我不做HR，但我真的十分不理解。
我可以接受期望薪资填个10，我跟你谈个8，你说期望9。
但是我不能接受你期望薪资填个5，我跟你谈个5，你说你要5.1。
说实话，这样只能会让HR觉得你有点太傲，或者不配。
坦白的说，期望薪资是面试时录用条件之一，很多人能被录用，不是因为你多优秀合适，而是因为你期望薪资更合适。
当然，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。
但是很多人真的想的有点多。
你这样的态度，很明显太过狡猾而引起人反感，就像谁也不愿意买一个点进去699的链接，付款居然要1099还没有任何增值的手机。
大公司的人事部评估薪水都有一个系统的，不一定是侮辱你。六年前我跳槽的时候我刚刚进修了一个本科文凭，加上我的经验我要求月薪两万两千元。两个公司有意要我。一个公司的人事部说按照惯例大学毕业前的工作经验不能算的，这样算的话只能给我一万五千元左右。另一个公司说跳槽加薪幅度不可以超过30%，只能给我一万八千元一个月。你有你的算法，去不去是我的事情。我就不想去了。最后一个公司同意我的要求，我就去了。我一直做到现在。公司待遇环境还不错的。
面试时，HR通常会问“你期望工资是多少”？在你回答之后，HR的心理价位是你期望工资的0.8折，即八折。
如果你期望的工资八折之后，与公司给出的工资差距比较大，且你的条件满足招聘条件。HR会委婉的说，目前我们在这个岗位上既定工资是xx，如果你觉得合适，我们可以双向选择。当然，像xxx刚进来时，工资只有yyy元，由于能力出众，没过半年涨到了zzz元。
像HR面对你的13K，直言“你只值8K”。表明录用你的可能性几乎为零，因为这句话太直接了，是对你好高骛远的一种回击。如果你答应了，除非你特别出众，否则，你加薪的概率很低。
面对HR的结论，你可以回答“谢谢你的估值，不过估值是随着性价比而变化的”。这句话既体现了你的应变能力，又表明对自己实力的自信。
员工与公司永远是个双向选择的过程，彼此适合的就是最好的。任何一方的不对称，都会导致分崩离析。
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